Кадровое тестирование

Увы, это вовсе не диалог. Это очередной фарс.
Да, есть случаи включения в резерв людей этого достойных и пришедших бороться за включение в него самостоятельно.
Но увы известны и случаи прежнего лоббирования своих людей, тех кого привели за руку. Сват, блат - он никуда ни делся.
Порекомендую нанять грамотного компетентного психолога. Ибо компьютерное психологическое тестирование не совсем объективно отражает действительность человека. Ведь многое зависит от жизненной ситуации в которой находится человек. Да даже от того в духе он сегодня или нет. От буквально сиюминутного влияния. А получается так, что на человека вешают клеймо и имеем сугубо субъективный взгляд, мнение и отношении комиссии к человеку. Где заметьте опять таки нет психолога. Где лишь присутствуют сотрудники БАГСУ и госслужащие компетеные бесспорно в своей профессиональной деятельности.
Однако многие ли из них проходили тест самостоятельно? Почему тест является американского авторства? У нас нет своих? Взять даже психологические факультеты ВУЗов республики? У нас нет своих кандидатов и докторов наук, профессоров способных разработать тест с учетом российских реалий? А касаемо тестов профессиональных, то будучи на них трижды, выяснил, что вариантов там не более чем 2-3. И в конечном итоге к ним можно и подготовиться таким вот образом и выдать неплохой результат, вплоть до 98, 99 или даже 100%. Если я уже проходил такое тестирование однажды - имеет ли смысл направлять меня на него повторно?! Складывается ощущение что хотят взять измором, отсеять. Вместе с тем, не все работодатели - госорганы размещают здесь свои вакансии, в т. ч. конкурсы в резерв. Не все пользуются базой данных. Да и у кадров насколько мне известно нет ни информации как этим всем пользоваться, ни времени.

Было заявлено также и о работе с т.н. "молодежным" резервом кадров, т.к. было сказано, что очень много молодежи пришло участвовать в первой волне данного проекта - набора в резерв управленческих кадров. Чтож будем ждать.