Хотелось бы сказать следующее, - нам необходим мониторинг кадровой ситуации в РБ. Нам нельзя разбрасываться кадрами. Надо создавать условия для кадров, для их жизни и роста.
Созданный банк данных кадров РБ позволит пополнять выбывшие кадры, в том числе и, после грандиозной чистки от коррупционных дел.
А то нам всегда говорят, - де - у нас нету кадров.
Кадры то есть, просто их не замечают! Не надо забывать об этом.
Не боги горшки обжигают, а простые люди, поэтому не надо сразу требовать с человека - невыполнимого.
Если человек не запятнал своей репутации, то он уже достоин занимать любые государственные должности.
Кстати, хотелось бы обратить внимание наших властей на Кадровый резерв ЕР (Единой РОССИИ), который включает много профессионалов и просто хороших спецов и людей.
Не будем забывать, также, и, о преемственности кадров. Надо давать людям расти в различных направлениях.И еще, нужно особо подчеркнуть один важный момент, на который никто не обращает внимание.
Главное в гос.службе (в гос.управлении), и тут, я рискну нажить себе много оппонентов, - это нравственные характеристики человека, - его честность, порядочность, совестливость, желание работать на благо народа (а не на свой карман), неконфликтность (и мало конфликтность). А не - профессионализм. Профессионализм - это второстепенное!!! Профессионализму человек научится и его научат, было бы желание. Хуже всего то, - если умный и талантливый человек, профессионал, начнет на гос.службе проворачивать коррупционные дела, воровать, плохо выполнять свою работу. Я так думаю.
Главное, что сейчас не хватает нашей стране - это честные, порядочные, совестливые люди, в том числе, и по - большему счету, - как раз таки на высоких должностях. Пословицу - "Рыба гниет с головы", еще никто не отменял.
Руководитель - задает тон в любой команде. Руководитель должен создавать свою команду, подавать ей хороший пример. На руководителя должны равняться и, как правило, - на него равняются.
И надо бы дозволить инициативы людей на различных уровнях. Инициатива то, у нас нигде не разрешается и не поощряется. И это вторая проблема в гос.управлении. Многие идеи похоронены... У многих людей пропало, или отбито желание что-то предлагать и улучшать. Надо нам слушать и слышать, и не только себя, но, и людей рангом ниже.
Будем же смотреть в суть.
Созданный банк данных кадров РБ позволит пополнять выбывшие кадры, в том числе и, после грандиозной чистки от коррупционных дел.
А то нам всегда говорят, - де - у нас нету кадров.
Кадры то есть, просто их не замечают! Не надо забывать об этом.
Не боги горшки обжигают, а простые люди, поэтому не надо сразу требовать с человека - невыполнимого.
Если человек не запятнал своей репутации, то он уже достоин занимать любые государственные должности.
Кстати, хотелось бы обратить внимание наших властей на Кадровый резерв ЕР (Единой РОССИИ), который включает много профессионалов и просто хороших спецов и людей.
Не будем забывать, также, и, о преемственности кадров. Надо давать людям расти в различных направлениях.И еще, нужно особо подчеркнуть один важный момент, на который никто не обращает внимание.
Главное в гос.службе (в гос.управлении), и тут, я рискну нажить себе много оппонентов, - это нравственные характеристики человека, - его честность, порядочность, совестливость, желание работать на благо народа (а не на свой карман), неконфликтность (и мало конфликтность). А не - профессионализм. Профессионализм - это второстепенное!!! Профессионализму человек научится и его научат, было бы желание. Хуже всего то, - если умный и талантливый человек, профессионал, начнет на гос.службе проворачивать коррупционные дела, воровать, плохо выполнять свою работу. Я так думаю.
Главное, что сейчас не хватает нашей стране - это честные, порядочные, совестливые люди, в том числе, и по - большему счету, - как раз таки на высоких должностях. Пословицу - "Рыба гниет с головы", еще никто не отменял.
Руководитель - задает тон в любой команде. Руководитель должен создавать свою команду, подавать ей хороший пример. На руководителя должны равняться и, как правило, - на него равняются.
И надо бы дозволить инициативы людей на различных уровнях. Инициатива то, у нас нигде не разрешается и не поощряется. И это вторая проблема в гос.управлении. Многие идеи похоронены... У многих людей пропало, или отбито желание что-то предлагать и улучшать. Надо нам слушать и слышать, и не только себя, но, и людей рангом ниже.
Будем же смотреть в суть.
Изменено: - 21.02.2013 20:50:22
